A gestão de pessoas está em constante evolução, e a Lei 15.377 surge como mais um tema que merece atenção das empresas.
Embora muitas organizações estejam focadas apenas em compreender o direito concedido ao colaborador, existe uma questão igualmente importante: como a empresa irá operacionalizar esse processo internamente?
A legislação não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade para fortalecer práticas de gestão, organização e compliance.
Sem uma estrutura adequada, situações que deveriam ser conduzidas de forma simples podem gerar dúvidas, falhas de comunicação, inconsistências em registros e impactos diretos na operação.
Por isso, é fundamental que as empresas estabeleçam procedimentos claros para:
• Orientação dos colaboradores;
• Registro correto das informações;
• Alinhamento entre liderança, RH e SST;
• Controle documental;
• Gestão preventiva de riscos trabalhistas.
As organizações mais preparadas já estão revisando seus processos internos para garantir que a aplicação da legislação aconteça de forma segura, eficiente e alinhada às exigências legais.
A prevenção continua sendo o melhor caminho. E quando falamos de gestão laboral, estar preparado é tão importante quanto estar em conformidade.
