Saúde mental: o que as empresas podem fazer em 2023

Qual será o papel das empresas quando se trata da saúde mental dos seus colaboradores? De acordo com um estudo realizado pela ISMA-BR (International Stress Management Association no Brasil), 30% dos profissionais brasileiros sofrem de burnout. Além disso, as doenças causadas pelo excesso de estresse custam cerca de 300 bilhões de dólares por ano ao sistema de saúde, segundo pesquisas americanas.

Alguns dados revelam a importância do tema: de acordo com o levantamento “Monitor Global dos Serviços de Saúde”, de 2022, realizado pela empresa de pesquisa Ipsos, a quantidade de brasileiros que consideram a saúde mental como um dos maiores problemas de saúde mais que dobrou nos últimos quatro anos, chegando a quase metade da população, e ultrapassou a preocupação com o câncer, por exemplo.

O aumento dessa preocupação, que sempre foi pertinente, foi estimulado também pelo cenário pandêmico que vivemos a partir de 2020. Além das perdas de amigos e familiares, ocasionadas pelo vírus, a sociedade teve de se adaptar a um contexto de isolamento social, necessário para conter o avanço da COVID-19.

É fundamental desenvolver formas de consolidar a cultura de Gestão de Pessoas, considerando a saúde como algo crucial. As companhias que investem nisso, saem à frente, inclusive na captação e retenção de talentos e engajamento entre os profissionais.

E o que esperar para 2023?

Sem dúvida nenhuma, a sustentabilidade emocional no trabalho deve ser o grande foco dos profissionais de gestão de pessoas nos próximos anos. As empresas que continuarem a fortalecer o trabalho para promoção de saúde e bem-estar, contarão com aumento em engajamento dos colaboradores, transparência nas relações e, consequentemente, desfrutarão de maior produtividade.

Neste momento, contar com colaboradores saudáveis e felizes é primordial para o “bem-estar dos negócios”. O investimento em pessoas tem feito a diferença, e assim será daqui para frente!

Fonte: https://rhpravoce.com.br